노무법인 정명

급여관리 아웃소싱

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급여관리 아웃소싱

- 불필요한 각종 제 수당의 검토
- 직무분석, 직무평가를 통한 공정한 급여관리 진단
- 목표관리시스템의 도입을 통한 임금의 동기유발요소 강화
- 능률급, 직능급제 및 사내자격제도 도입여부 진단
- 과세소득, 비과세소득 공제사항 등의 정교한 반영
- 국민연금, 의료보험, 고용보험, 갑근세 등의 계산
- 생산직 경우 근태관리에 의한 급여계산
- 연봉제 급여계산
- 일용직, 시간급여 계산
- 급여이체
- 지각, 조퇴, 결근, 외출 등 모든 근태관련 사항의 일별, 월별 관리
- 생산직 경우 근태관리에 의한 기본급 집계
- 연장, 야간, 휴일근무수당 등 법정 제수당의 관리
- 일용직이나 시간급 경우 근태관리에 의한 급여계산
- 국민연금: 직원부담분, 회사부담분 공제관리
- 사원별국민연금 명세서, 국민연금집계표의 작성
- 건강보험 : 사원 및 회사부담분 공제관리
- 건강보험료명세서, 의료보험료 집계표 작성제공
- 고용보험 : 사원 및 회사부담분 공제관리
- 급여총액 따른 보험료의 계산
- 퇴직자 명단 일괄관리
- 퇴직금계산 중간정산
- 퇴직소득원천징수영수증 작성
- 연1회 고객사의 취업규칙등 제반 근로조건을 분석 검토하여 문제점을 진단하고 개선안을 제시

기존 기업내에서 직접관리하던 인사정보 및 급여제반업무를 외부 전문업체에 위탁하여 전문적이고 체계적인 관리를 받음으로써 효과적인 임금관리서비스를 통한 내부 인적자원의 효율성 제고 및 핵심역량집중.
기업 내 직접관리를 위한 직원채용에 따른 인건비 및 교육비는 물론 업무처리 효율화를 위한 급여프로그램 초기비용 및 임대료 등의 지출없이, 월간 수수료만을부담함으로써 비용절감의 효과가 창출됩니다.
급여설계는 보통 연공급, 성과급, 직무급 등의 형태를 띠고 있으나, 오늘날 대다수의 기업들이 연봉제를 실시하고 있으며, 기업에 따라서는 순수한 연봉제부터 무늬만 연봉제(한국형 연봉제)까지 그 모양을 조직의 특성에 따라 각기 달리하고 있습니다. 따라서 정형화되어 있는 단순 급여관리도 노동법지식 부족으로 그 운영상 법적 오류가 발생할 수 있으므로 인사노무 전문가를 보유하고 있는 아웃소싱 업체를 선정하여 이를 미연에 방지 할 수 있습니다.