직원의식 진단은 기업의 비전과 전략, 조직문화, 리더십, 인간관계, 제반 인사제도 운영 현황에 대한 조직구성원의 이해수준과 만족도 수준을 조사하여 조직 구성원들의 조직몰입도를 측정합니다. 이를 바탕으로 개별 기업의 시사점을 도출하여 개선방안을 제시해드립니다.

평가 / 보상/ 경력개발 등 각 인사제도 영역 별 현 수준을 진단하고, 개선방안을 제시하는 합니다. 회사 내 관련 자료의 검토, 설문조사, 운영담당자 인터뷰 등을 통해 제도 운영 현황을 파악하고 Best Practice 대비 고객사의 현 수준과 개선 포인트를 제시해 드립니다.

퇴직금, 연차휴가, 시간외 근로수당, 모성보호, 노사협의회 운영 등과 같이 기업이 인력관리는 복잡한 노동관계 법률의 규제를 받고 있습니다. 노무법인 정명만의 Tool를 이용한 노무관리 진단을 통해서 근로기준법 등 노동관계 법규에 비추어 적법한 인력관리를 하고 있는지를 진단하고 개선방안을 제시해드립니다.

단위조직별 역할과 책임, 기능별 운영현황, 의사결정 구조, 업무프로세스 구현 수준, 의사소통 및 업무협조, 기능별 본사/사업부 분권화 수준 등에 대한 체계적이고 심층적인 진단을 실시하여 조직구조의 개선방향성을 도출하게 됩니다.

조직역량 진단은 비전달성과 전략실행에 필요한 핵심 조직역량을 규정하고 현재수준을 진단하여 향후 조직운영에 있어서 중요한 시사점을 제시함으로서 전략달성이 효율적으로 이루어질수 있도록 합니다.